悦来集团时刻关注员工的职业发展，通过一系列员工培养计划帮助员工全面提升职业素养，并获得更好的职业发展。

入职引导
针对不同的新入职人员，公司提供系统化新员工入职培训；同时，公司为每位新入职员工安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人。入职引导人将帮助新员工熟悉业务流程、规章制度，带动新同事共同传承公司文化，帮助新同事快速融入集团大家庭。

内部分享
公司要求营造互助共勉，共进共赢的工作氛围。我们鼓励并提倡内部员工不同岗位互相学习，定期进行工作分享，达到工作互补、默契和共同进步的目标。

完善学习体系
公司将会逐步完善培训体系，针对不同对象需求提供不同的培训学习支持。对于各级员工，公司提供各类专业课程培训、邀请专家分享交流等多种方式，由员工自选学习。